5 cosas que debes saber sobre las multas laborales en Chile 

Las multas laborales en Chile son sanciones aplicadas por la Dirección del Trabajo (DT) cuando una empresa incumple la legislación laboral, previsional o de seguridad social. Estos procesos de fiscalización pueden tener un fuerte impacto económico y legal para los empleadores, por lo que conocer cómo funcionan es fundamental para prevenir riesgos. 

1. Las multas laborales pueden originarse por denuncias o fiscalizaciones de oficio 

Según el artículo 476 del Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo tiene la facultad de fiscalizar tanto por denuncias de trabajadores como por iniciativa propia. Esto significa que una empresa puede recibir una inspección incluso sin reclamos previos, lo que hace imprescindible mantener la documentación y cumplimiento al día. En muchos casos, la fiscalización deriva en multas laborales por faltas en contratos, remuneraciones o seguridad. 

2. El monto de las multas de la Dirección del Trabajo depende del tamaño de la empresa 

El artículo 506 del Código del Trabajo establece un sistema progresivo. Se consideran microempresas aquellas con 1 a 9 trabajadores, pequeñas empresas entre 10 y 49, medianas entre 50 y 199, y grandes empresas con 200 o más trabajadores. Mientras mayor es el tamaño de la empresa, más alto será el valor de la multa. Por ejemplo, una infracción grave puede costar 9 UTM para una microempresa, pero alcanzar hasta 60 UTM en una gran empresa. Esto demuestra que las multas laborales en Chile están diseñadas para sancionar proporcionalmente según la capacidad económica del empleador. 

3. Las infracciones más comunes que generan multas laborales 

El artículo 506 del Código del Trabajo clasifica las infracciones en leves, graves y gravísimas. Las más frecuentes en las fiscalizaciones son el no pago o cálculo incorrecto de horas extraordinarias, descuentos indebidos de remuneraciones, no otorgar el feriado legal, falta de registro de asistencia y retraso o no pago de cotizaciones previsionales. Estas situaciones son las principales causas de multas de la Dirección del Trabajo y representan un alto riesgo de sanción para las empresas. 

4. Las multas laborales también aplican por incumplimiento en seguridad y salud 

El artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Si la empresa no entrega implementos de seguridad, no capacita adecuadamente o mantiene condiciones de riesgo, la DT puede aplicar multas, suspender faenas o incluso paralizar actividades. En sectores como la construcción, la minería y la industria, estas multas laborales son especialmente frecuentes. 

5. Las multas laborales en Chile pueden ser impugnadas, pero la prevención es la mejor defensa 

El empleador puede presentar descargos ante la Dirección del Trabajo y, si no está conforme con la resolución, recurrir al Juzgado de Letras del Trabajo. Sin embargo, la defensa judicial no garantiza que la multa sea eliminada. La mejor estrategia es contar con un sistema preventivo de cumplimiento laboral y asesoría jurídica que evite llegar a este punto. Las empresas que implementan auditorías laborales internas reducen significativamente la probabilidad de recibir sanciones. 

En C&L Abogados contamos con un equipo especializado en defensa frente a multas laborales en Chile y en la implementación de programas de cumplimiento que ayudan a prevenir fiscalizaciones negativas de la Dirección del Trabajo. Contáctanos para una asesoría personalizada y asegura el cumplimiento de tu empresa con la legislación laboral vigente.