5 cosas que debes saber sobre los permisos laborales en Chile 

El Código del Trabajo chileno regula diversos permisos laborales, que permiten a trabajadores y trabajadoras ausentarse temporalmente de sus funciones por motivos familiares, de salud, sindicales, de estudio o por acontecimientos especiales de la vida personal. Estos derechos son de carácter irrenunciable, tal como lo establece el artículo 5 del Código del Trabajo, por lo que el empleador no puede desconocerlos ni el trabajador renunciar a ellos. 

Conocer estos beneficios es fundamental tanto para empleadores, que deben aplicarlos correctamente y evitar sanciones, como para trabajadores, que necesitan saber cómo ejercerlos y en qué situaciones corresponde invocarlos. 

1. Protección de la maternidad, paternidad y vida familiar 

La ley reconoce una amplia gama de permisos vinculados a la maternidad, paternidad y vida familiar. Se encuentran el descanso maternal y los descansos prenatales y postnatales regulados en el artículo 195, el permiso para el padre trabajador en caso de nacimiento o adopción contemplado en el artículo 195 inciso 2, y el permiso postnatal parental de 12 semanas establecido en el artículo 197 bis, que también aplica a quienes tengan la tuición judicial de un menor. Asimismo, se otorgan permisos en casos de enfermedad grave de un hijo menor de un año (artículo 199) y para hijos entre 1 y 18 años en caso de accidente grave o enfermedad grave con riesgo vital (artículo 199 bis). Estos permisos son remunerados directamente por el empleador o bien a través de subsidios que reemplazan la renta mensual del trabajador, según la normativa previsional. 

2. Permisos por acontecimientos especiales de la vida 

El Código del Trabajo reconoce permisos en situaciones familiares críticas o de gran relevancia personal. Se establece el derecho a 10 días corridos con goce de remuneración por la muerte de un hijo (artículo 66), 7 días corridos en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente civil (artículo 66), 7 días hábiles por la pérdida de un hijo en gestación (artículo 66 inciso 2), y 3 días hábiles por la muerte del padre o la madre (artículo 66 inciso 2). También se contempla un permiso de 5 días hábiles con goce de sueldo en caso de matrimonio o celebración de un acuerdo de unión civil, regulado en el artículo 207. 

3. Permisos relacionados con salud preventiva y vacunas 

La legislación laboral promueve el autocuidado y la prevención de enfermedades a través de permisos remunerados. El artículo 66 bis otorga medio día al año para la realización de exámenes preventivos como mamografía, papanicolau o exámenes de próstata. Por su parte, el artículo 66 ter garantiza medio día de permiso para asistir a campañas de inmunización públicas, reforzando la importancia de la salud preventiva en el ámbito laboral. 

4. Permisos para funciones especiales: bomberos, sindicales y estudios 

Existen permisos que responden a situaciones particulares. Los voluntarios del Cuerpo de Bomberos pueden ausentarse de su trabajo durante emergencias gracias a lo establecido en el artículo 66 quater. Los trabajadores estudiantes tienen derecho a permiso para rendir exámenes académicos (artículo 40 bis E), aunque este no es remunerado. Finalmente, los dirigentes y delegados sindicales cuentan con horas semanales para ejercer sus funciones, de acuerdo con el artículo 249. Estos permisos son con goce de remuneraciones, pero de cargo del sindicato. 

5. Permisos adicionales por convenio colectivo 

Además de los derechos que otorga la ley, los contratos y convenios colectivos pueden establecer permisos laborales adicionales. Sin embargo, el artículo 5 del Código del Trabajo establece que estos acuerdos no pueden disminuir los mínimos legales, ya que los derechos laborales son de orden público e irrenunciables. Esta herramienta es clave en la negociación colectiva y permite a los trabajadores obtener mejores beneficios. 

En C&L Abogados contamos con un equipo especializado en asesoría legal laboral. Si eres empleador, te ayudamos a implementar correctamente los permisos laborales en tu empresa para evitar conflictos y sanciones de la Dirección del Trabajo. Si eres trabajador, te orientamos en la defensa de tus derechos frente a tu empleador y en la gestión de los permisos que te corresponden. 

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