5 cosas que todo empleador debe prever en caso de accidente laboral grave 

Los accidentes laborales graves tienen un alto impacto humano y pueden generar importantes consecuencias legales y económicas para la empresa. En Chile, la normativa es estricta en cuanto a prevención, reacción y responsabilidades, por lo que la preparación previa resulta clave para reducir riesgos y enfrentar correctamente una emergencia de este tipo. 

Estar preparados significa contar con protocolos, además de conocer y cumplir las obligaciones legales que la Dirección del Trabajo, las mutuales de seguridad y la autoridad sanitaria exigen. Aquí te contamos 5 aspectos fundamentales que todo empleador debe prever: 

1. Denunciar el accidente de manera inmediata 

La ley obliga a informar de inmediato un accidente laboral grave a la Inspección del Trabajo, a la SEREMI de Salud y a la mutualidad correspondiente. El incumplimiento de esta obligación expone a la empresa a multas elevadas y a una eventual investigación por obstrucción. La rapidez en la denuncia es clave para acreditar transparencia y diligencia por parte del empleador. 

2. Garantizar atención médica oportuna al trabajador 

La primera reacción debe centrarse en la salud del trabajador. El empleador debe gestionar el traslado inmediato a un centro asistencial y coordinar con la mutual de seguridad que corresponda. Un retraso en la atención no solo puede agravar el estado del afectado, sino que también aumenta la responsabilidad del empleador. 

3. Colaborar con la investigación de las autoridades 

Tras un accidente grave, la empresa debe estar preparada para entregar toda la documentación que las autoridades requieran: contratos de trabajo, registros de asistencia, actas del Comité Paritario, capacitaciones en prevención de riesgos, evaluaciones de seguridad y protocolos internos. La falta de respaldo documental es uno de los principales problemas que enfrentan los empleadores en estas instancias. 

4. Suspender las faenas si existe riesgo inminente 

Si las condiciones que provocaron el accidente representan un peligro para otros trabajadores, el empleador tiene la obligación legal de detener las faenas hasta que se adopten medidas correctivas. No hacerlo puede derivar en sanciones administrativas y hasta en responsabilidad penal si ocurre un nuevo accidente. 

5. Revisar y fortalecer los protocolos de seguridad 

Un accidente grave es una señal de que algo falló en el sistema preventivo. El empleador debe revisar de inmediato el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el funcionamiento del Comité Paritario, los registros de capacitación y las evaluaciones de riesgo. Esta es la única forma de corregir las debilidades y demostrar un compromiso real con la seguridad laboral. 

Conclusión 

Un accidente laboral grave puede transformarse en una crisis para la empresa si no existe una gestión adecuada. Más allá de la obligación legal, la preparación en prevención de riesgos protege la vida de los trabajadores y resguarda a la organización frente a multas, demandas y un daño reputacional que puede ser irreparable. 

En C&L Abogados asesoramos a las empresas para que estén preparadas frente a estas situaciones, desde la implementación de protocolos de seguridad hasta la representación en fiscalizaciones y juicios laborales. Si quieres blindar a tu empresa y reducir riesgos legales, contáctanos y conversemos cómo podemos ayudarte.