5 cosas que todo trabajador y empleador debe saber en Fiestas Patrias 

1. Feriados irrenunciables y quiénes están protegidos  

En Chile, los días 18 y 19 de septiembre son feriados irrenunciables para trabajadores del comercio, servicios de atención al público y ventas minoristas, según lo establece el Código del Trabajo, artículo 35, y las normas complementarias de la Dirección del Trabajo. Esto significa que los empleadores no pueden obligar a estos trabajadores a laborar, salvo situaciones excepcionales autorizadas por la ley. Quienes deban trabajar en estos días tienen derecho a un recargo de al menos un 50% sobre su remuneración habitual, garantizando una compensación justa. 

2. Aguinaldos y beneficios durante las Fiestas Patrias  

Si bien la entrega de aguinaldos no es obligatoria por ley, muchas empresas otorgan este beneficio como reconocimiento a sus trabajadores. Los aguinaldos pueden ser monetarios o en especie, y su entrega debe ser equitativa, sin discriminación. Es recomendable que se establezca en el reglamento interno de la empresa o mediante acuerdo escrito, evitando posibles conflictos laborales y asegurando transparencia en su otorgamiento. 

3. Celebraciones internas y consumo de alcohol  

Las fiestas internas organizadas por las empresas requieren protocolos claros sobre consumo de alcohol y seguridad de los trabajadores. Según la Ley N° 20.123 sobre Prevención de Riesgos Laborales, el empleador es responsable de velar por la integridad física de sus trabajadores durante actividades laborales o autorizadas por la empresa. Contar con reglas claras previene accidentes, conductas inapropiadas y responsabilidades legales, garantizando un ambiente seguro durante la celebración. 

4. Excepciones y compensaciones para funciones críticas  

Algunos trabajadores pueden estar exceptuados de los feriados irrenunciables, especialmente quienes cumplen funciones críticas o trabajan en áreas esenciales que requieren operación continua. En estos casos, la ley exige compensaciones adecuadas, ya sea mediante recargos salariales o otorgando días de descanso compensatorio, asegurando que se respeten los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo, artículo 38. 

5. Fiscalización y sanciones por incumplimiento  

Durante las Fiestas Patrias, la Dirección del Trabajo intensifica la fiscalización para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales. Las infracciones más comunes incluyen obligar a los trabajadores a laborar sin pago adicional, descuentos indebidos de remuneraciones o no respetar los días de descanso legal. Contar con asesoría legal especializada, como la que ofrece C&L Abogados, permite prevenir sanciones y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, protegiendo tanto a los trabajadores como a la empresa. 

Respetar los derechos laborales en Fiestas Patrias no solo evita sanciones, sino que también fortalece la cultura organizacional y el bienestar de los trabajadores. Para asegurar que tu empresa cumpla con la ley y maneje correctamente estas fechas, contacta a C&L Abogados para una asesoría legal experta y personalizada.