5 tipos de jornadas laborales en Chile (y sus condiciones) 

El Código del Trabajo chileno, principalmente en su Artículo 22, establece los diferentes tipos de jornadas laborales que pueden aplicarse según el tipo de funciones y las condiciones particulares del trabajo. Conocer estas modalidades es esencial para cumplir con la ley y evitar controversias legales, tanto para empleadores como para trabajadores. 

A continuación, te explicamos cinco tipos de jornadas laborales en Chile, junto a sus condiciones y fundamentos legales. 

1. Jornada ordinaria 

La jornada ordinaria está regulada en el Artículo 22 inciso primero del Código del Trabajo y establece un máximo de 44 horas semanales. Estas horas se deben distribuir en no más de seis días a la semana, con un máximo de diez horas diarias. Además, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta minutos para colación, según el Artículo 34. El contrato de trabajo debe especificar esta jornada y las horas extra solo pueden ser realizadas mediante acuerdo, respetando los límites y compensaciones que indica la ley en el Artículo 32. 

2. Jornada parcial 

La jornada parcial está regulada por el Artículo 28 bis y se aplica cuando el trabajador labora menos de 30 horas semanales. En esta modalidad, no corresponde pago por horas extraordinarias, salvo que exista un acuerdo expreso. El contrato debe dejar claro que se trata de jornada parcial, estableciendo las condiciones en conformidad con el Código del Trabajo. 

3. Jornada de trabajadores excluidos del límite de jornada 

Según el Artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, algunos trabajadores quedan excluidos de los límites máximos de jornada cuando por su función no están sujetos a control horario, como ocurre con gerentes, jefaturas y representantes legales. Sin embargo, esta exclusión debe constar en el contrato y aplicarse con cautela, pues la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia han dejado claro que no todos los cargos pueden gozar de esta excepción. 

4. Jornada excepcional 

El Artículo 24 del Código del Trabajo permite la aplicación de jornadas excepcionales, siempre que la empresa cuente con autorización expresa de la Dirección del Trabajo. Esto es común en sectores como la minería, salud o transporte, donde las actividades requieren horarios extendidos o turnos especiales. La autorización debe garantizar descansos compensatorios y condiciones de seguridad laboral adecuadas. 

5. Jornada por turnos o sistema rotativo 

El trabajo en turnos, regulado en el Artículo 22 inciso tercero, permite organizar la jornada en sistemas rotativos, con turnos diurnos, nocturnos o mixtos. El contrato debe establecer estos turnos y respetar los límites máximos de horas diarias y semanales. La ley también establece que debe haber un descanso mínimo entre turnos de al menos doce horas para proteger la salud y seguridad del trabajador, conforme al Artículo 38. 

Consecuencias legales por incumplimiento 

El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones a los empleadores, tales como multas administrativas y demandas laborales por parte de los trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador es clasificado incorrectamente como excluido del límite de jornada y realiza horas extra no pagadas, puede exigir su remuneración conforme a lo establecido en el Artículo 32 y Artículo 42 del Código del Trabajo. Además, la Inspección del Trabajo puede realizar fiscalizaciones y aplicar multas por infracciones a la jornada laboral. 

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