- C&L Abogados
- 12 sept
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Corte de Santiago confirma multa por incumplir plazos en denuncia de acoso sexual: ¿qué deben saber las empresas?
La Corte de Santiago ratificó la multa impuesta a Servicios Médicos Santa María por no cumplir con el plazo legal para investigar una denuncia de acoso sexual presentada por una trabajadora. Este fallo marca un precedente relevante en materia de Derecho Laboral en Chile, ya que refuerza la obligación de los empleadores de actuar con rapidez y dentro de los tiempos establecidos por la ley frente a este tipo de denuncias.
Qué dice la ley sobre los plazos de investigación en denuncias de acoso sexual
El artículo 211-C del Código del Trabajo establece que, cuando un empleador recibe una denuncia de acoso sexual, debe iniciar de inmediato una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de cinco días hábiles. El incumplimiento de este plazo constituye una infracción grave, que puede traducirse en sanciones económicas y en un alto impacto reputacional para la organización.
Importancia del fallo de la Corte de Santiago
La decisión de la Corte confirma la multa aplicada por la Dirección del Trabajo y deja en evidencia que la falta de diligencia en la tramitación de denuncias de acoso no será tolerada. Esto significa que las empresas deben contar con protocolos claros, equipos capacitados y canales de denuncia efectivos que permitan cumplir con los plazos legales y proteger tanto a los trabajadores como a la propia organización.
Qué riesgos enfrentan las empresas si no cumplen con la normativa
El no cumplimiento puede derivar en multas económicas impuestas por la Dirección del Trabajo, demandas laborales con eventuales indemnizaciones, daño reputacional que afecta la confianza de trabajadores, clientes y aliados, además de responsabilidad legal del empleador por no garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Cómo puede ayudar C&L Abogados
En C&L Abogados asesoramos a empresas, instituciones y fundaciones en el diseño e implementación de protocolos de prevención de acoso laboral y sexual, la capacitación de equipos y la correcta tramitación de denuncias, con el fin de reducir riesgos legales y asegurar ambientes de trabajo seguros y respetuosos.
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