Corte Suprema declara ilegal la aplicación de dos multas por un mismo accidente laboral 

La Corte Suprema resolvió un importante caso en materia de derecho sancionador y protección de garantías constitucionales al acoger un recurso de unificación de jurisprudencia y anular dos multas impuestas por la Dirección del Trabajo a una empresa por un mismo accidente del trabajo. El fallo reafirma la vigencia del principio non bis in ídem y los límites del poder sancionador del Estado. 

La sentencia determinó que la autoridad administrativa incurrió en una infracción al principio non bis in ídem por la aplicación de dos sanciones distintas por un mismo hecho: un accidente sufrido por un trabajador durante el desempeño de sus funciones. Ambas multas se fundaban en los mismos antecedentes, afectaban al mismo trabajador y protegían el mismo bien jurídico, es decir, la salud y la integridad física del trabajador. 

La Corte estableció que, al no existir una diferencia sustancial entre las conductas sancionadas, se vulneró el derecho al debido proceso, consagrado en el artículo 19 Nº 3 de la Constitución Política de la República. Además, el fallo hace referencia al artículo 14 Nº 7 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y al artículo 8 Nº 4 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, que reconocen el principio non bis in ídem como garantía fundamental en cualquier procedimiento sancionador. 

El pronunciamiento de la Corte reafirma que la Administración del Estado, en su rol fiscalizador, debe respetar los principios del derecho sancionador, particularmente cuando se trata de hechos que ya han sido objeto de una sanción previa. 

Para las empresas, este tipo de decisiones permite revisar con mayor detalle la legalidad de las sanciones impuestas, especialmente cuando existen situaciones donde podrían haberse aplicado multas duplicadas o acumulativas sin una distinción entre los hechos o infracciones. 

En C&L Abogados acompañamos a nuestros clientes en la evaluación jurídica de resoluciones sancionatorias, especialmente en materias laborales y de seguridad en el trabajo. Nuestra experiencia nos permite detectar vicios en los procedimientos administrativos y diseñar estrategias de defensa fundadas en normas constitucionales y estándares internacionales de debido proceso. 

Frente a una fiscalización o multa, es fundamental contar con una asesoría legal oportuna y especializada, que permita ejercer los recursos adecuados y proteger los derechos e intereses de la empresa. 

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