Dictamen N°541-24 

El 11 de agosto de 2025, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°541-24, en el que se pronuncia sobre la legalidad de solicitar a postulantes o trabajadores un llamado “certificado de antecedentes laborales”. Este documento, que en algunos casos incluye información sobre empleos anteriores, licencias médicas, juicios laborales u otros antecedentes, ha sido utilizado por ciertas empresas como requisito para contratar personal. 

La autoridad laboral determinó que esta práctica no se encuentra respaldada por la legislación chilena y que su aplicación podría constituir una forma de discriminación arbitraria. Además, el uso de estos certificados vulnera el derecho a la vida privada y la protección de datos personales garantizados por la Constitución, por el Código del Trabajo y por leyes especiales. El dictamen recuerda que la información solicitada a un candidato debe guardar relación directa con las competencias y requisitos objetivos del cargo, y que solo se puede exigir aquello que esté expresamente permitido por la ley. 

La Dirección del Trabajo también advierte que exigir este tipo de antecedentes laborales puede contravenir principios de igualdad de oportunidades y no discriminación establecidos en la normativa nacional e internacional ratificada por Chile. Por lo tanto, las empresas que mantengan esta práctica se exponen a sanciones administrativas e incluso a demandas por vulneración de derechos fundamentales. 

Esta resolución es un llamado claro para que las organizaciones revisen y actualicen sus procesos de selección y contratación. Solicitar datos sensibles no autorizados implica riesgos legales y reputacionales que pueden evitarse mediante protocolos claros y una correcta capacitación de los equipos de recursos humanos. Cumplir con las normas de protección de datos y no discriminación no es solo un deber legal, sino una herramienta estratégica para fortalecer la confianza y la imagen corporativa. 

En C&L Abogados recomendamos a las empresas revisar sus políticas de contratación, eliminar exigencias que no se ajusten a la ley y formar a sus áreas de recursos humanos en materias de compliance laboral, igualdad de oportunidades y resguardo de la vida privada de las personas trabajadoras. Nuestro equipo está preparado para ayudarte a implementar procesos de selección seguros, legales y eficientes. Contáctanos y trabajemos juntos para proteger a tu organización de sanciones y conflictos laborales. 

Dictamen