Dirección del Trabajo aclara exclusión para colegios particulares subvencionados 

Mediante el Ord. N° 427 de fecha 13 de junio de 2025, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre la aplicación de los permisos con goce de remuneraciones contemplados en el artículo 40 del Estatuto Docente y la Ley 21.109. En su dictamen, el organismo aclaró que dichos beneficios no son aplicables a los docentes ni asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos particulares subvencionados, es decir, aquellos regidos por el DFL N° 2 de 1998 del Ministerio de Educación. 

La interpretación entregada por la autoridad laboral distingue expresamente entre los trabajadores de la educación municipal y aquellos pertenecientes a establecimientos con financiamiento compartido. En este contexto, se reafirma que los beneficios regulados por el Estatuto Docente no se extienden automáticamente a todos los actores del sistema educativo, y que los colegios particulares subvencionados no están obligados a otorgar permisos con goce de sueldo bajo esta normativa. 

Este pronunciamiento resulta especialmente relevante para sostenedores, directivos y equipos administrativos, ya que permite despejar una duda frecuente en torno a los derechos laborales de los funcionarios en este tipo de establecimientos. Asimismo, otorga respaldo normativo para fundamentar el rechazo de solicitudes de permisos improcedentes y contribuye a reducir el riesgo de conflictos laborales o cuestionamientos durante procesos de fiscalización. 

Desde la perspectiva de la gestión institucional, esta definición normativa exige una revisión cuidadosa de los contratos de trabajo, reglamentos internos y prácticas administrativas vigentes, con el fin de asegurar su coherencia con el marco legal aplicable. Una implementación adecuada de esta orientación puede fortalecer la seguridad jurídica del establecimiento y prevenir eventuales contingencias legales. 

En C&L Abogados acompañamos a sostenedores y entidades educacionales en el cumplimiento normativo, ofreciendo asesoría especializada en derecho laboral con enfoque sectorial. Nuestro equipo está preparado para orientar a las instituciones en la interpretación jurídica de esta resolución, evaluar si su establecimiento está efectivamente excluido del beneficio, y diseñar estrategias legales alineadas con sus necesidades operativas y regulatorias. De la misma forma, apoyamos la actualización de documentos laborales clave y entregamos herramientas para enfrentar con éxito procesos de fiscalización o negociaciones internas. 

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