Fiestas Patrias 2025: normativa laboral para el comercio y obligaciones de los empleadores 

Con la llegada de las Fiestas Patrias, la Dirección del Trabajo ha recordado a empleadores y trabajadores del comercio cuáles son las normas que regulan el funcionamiento en estas fechas. El cumplimiento de la normativa laboral es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y evitar multas que, en muchos casos, pueden ser bastante elevadas y proporcionales al tamaño de la empresa. 

Feriados obligatorios e irrenunciables 

Los días 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio. Esto implica que no podrán desempeñar funciones durante esos días, salvo que se encuentren dentro de las excepciones legales. El descanso comenzará a las 21:00 horas del miércoles 17 de septiembre y se extenderá hasta las 06:00 del sábado 20. 

Establecimientos que deben cerrar y excepciones 

Durante estas fechas, supermercados, grandes tiendas y locales de conveniencia que solo venden productos envasados deberán permanecer cerrados. La ley establece ciertas excepciones, como restaurantes, cafés, pubs, cines, farmacias de turno, estaciones de servicio, locales de conveniencia que preparen alimentos en el mismo lugar y pequeños negocios atendidos directamente por sus dueños o familiares cercanos. 

Derecho de descanso bianual 

Un aspecto importante para considerar es que los trabajadores que prestaron servicios en Fiestas Patrias del año 2024 deberán descansar en 2025. Este derecho de descanso bianual busca garantizar que los turnos en fechas irrenunciables sean distribuidos de manera equitativa entre los equipos. 

Fiscalización y multas 

La Dirección del Trabajo ya ha anunciado que fiscalizará activamente el cumplimiento de estas disposiciones. Las multas por incumplimiento pueden ser considerables y varían de acuerdo con la cantidad de trabajadores contratados por cada empresa, lo que significa que mientras más grande sea la organización, mayor será la sanción en caso de infracción. 

La importancia de planificar con anticipación 

Para los empleadores, estas fechas representan una oportunidad para fortalecer las relaciones laborales a través del cumplimiento estricto de la normativa. Planificar los turnos, organizar los cierres y respetar los derechos de descanso no solo evita sanciones, sino que también contribuye a un mejor clima laboral y a la reputación de la empresa frente a clientes y trabajadores. 

En C&L Abogados asesoramos a empresas en la correcta aplicación de la normativa laboral durante las Fiestas Patrias. Nuestro equipo puede acompañarte en la revisión de contratos, planificación de turnos y cumplimiento de las exigencias legales, para que tu negocio esté protegido y evite riesgos. 

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