Nuevo dictamen sobre Ley Karin: la Dirección del Trabajo aclara que trabajadores pueden desistirse de denuncias 

La Dirección del Trabajo (DT) emitió recientemente un dictamen clave sobre la aplicación práctica de la Ley Karin, normativa que entró en vigor en agosto de 2024 y que regula el procedimiento frente a situaciones de acoso laboral, sexual o violencia en el lugar de trabajo. Uno de los puntos más relevantes del pronunciamiento es la confirmación de que los trabajadores sí pueden desistirse de una denuncia, incluso después de haber iniciado el proceso formal. Esta aclaración responde a una inquietud importante surgida desde que comenzó a aplicarse la ley. 

Además, el dictamen entrega definiciones relevantes para la correcta implementación de los procedimientos internos. En particular, establece que la persona encargada de investigar un caso de acoso dentro de la empresa debe contar con formación específica en género, derechos fundamentales o materias afines. Esta capacitación debe ser verificable y acreditada, preferentemente a través de cursos, diplomados o certificaciones reconocidas por organismos del Estado, como el Servicio Civil. Este punto refuerza la necesidad de profesionalizar los procesos internos y evita designaciones improvisadas que podrían vulnerar garantías básicas del debido proceso. 

Otro aspecto importante abordado es la negativa de la DT a otorgar rebajas o beneficios administrativos a las empresas que adopten medidas proactivas o buenas prácticas. En otras palabras, cumplir con la ley no genera, por ahora, ventajas económicas frente a una eventual fiscalización. Sin embargo, la autoridad reconoce que este punto podría ser reevaluado en el futuro. Por último, la DT enfatiza que no puede emitir una lista general de medidas de resguardo aplicables a todos los casos, pues cada situación debe ser analizada de manera particular, respetando el principio de individualización de las circunstancias. 

Este nuevo pronunciamiento confirma que la implementación adecuada de la Ley Karin no solo exige voluntad, sino también conocimiento técnico y asesoría jurídica especializada. Las empresas deben revisar sus reglamentos internos, capacitar a sus equipos y establecer procedimientos compatibles con lo que exige la nueva normativa. Al mismo tiempo, los trabajadores deben contar con orientación clara para ejercer sus derechos de manera informada y sin temor a represalias. 

En C&L Abogados contamos con un equipo experto en derecho laboral y políticas de cumplimiento normativo. Brindamos asesoría integral tanto a empresas como a trabajadores para garantizar procesos justos, efectivos y alineados con los últimos dictámenes de la autoridad. 

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