- C&L Abogados
- 30 jun
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Nuevo reglamento delimita el derecho a huelga en empresas estratégicas
El pasado 27 de junio se publicó en el Diario Oficial un reglamento clave que regula la determinación de aquellas empresas o corporaciones donde los trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga, de acuerdo con el artículo 362 del Código del Trabajo.
Este reglamento establece un procedimiento que se aplicará cada dos años y que debe ser solicitado por la propia empresa, sindicato o entidad interesada hasta el 31 de mayo del año respectivo. La resolución será dictada en conjunto por los Ministerios del Trabajo, Defensa y Economía, y tendrá vigencia por un período de dos años.
El fundamento de esta restricción se basa en el interés público: solo podrán quedar excluidas del derecho a huelga aquellas empresas cuya paralización implique un grave daño a la salud, economía, seguridad nacional o abastecimiento de la población.
Este nuevo marco normativo impone exigencias claras: desde la individualización de sindicatos, la descripción de actividades críticas, hasta la acreditación de servicios mínimos vigentes. Además, establece mecanismos electrónicos de notificación y plazos breves para responder observaciones.
¿Qué riesgos deben considerar las empresas?
Las organizaciones que no soliciten esta calificación dentro del plazo o no adjunten los antecedentes exigidos podrían ver comprometida su continuidad operativa en el contexto de negociaciones colectivas.
Empresas del sector energético, minero, sanitario, transporte, construcción y otras que prestan servicios esenciales deben estar especialmente atentas a este procedimiento.
En C&L Abogados contamos con un equipo con experiencia en relaciones laborales complejas y tramitación ante la Dirección del Trabajo y ministerios competentes. Asesoramos a empresas en todos los pasos del proceso, desde el análisis de viabilidad hasta la redacción y presentación de la solicitud. Si tu empresa podría verse afectada por esta normativa, contáctanos. Te ayudamos a resguardar tus operaciones y cumplir con la legislación vigente.