Permiso laboral por matrimonio y unión civil en Chile: ¿cómo aplican y qué dice la Dirección del Trabajo? 

La Dirección del Trabajo confirmó recientemente que el permiso laboral por matrimonio y el permiso por unión civil son independientes entre sí. Esto significa que un trabajador o trabajadora puede hacer uso de ambos beneficios de manera separada. 

Se trata de un pronunciamiento importante porque entrega certeza jurídica tanto a trabajadores como a empleadores. 

¿Cuántos días corresponden por matrimonio o unión civil? 

La legislación laboral chilena establece que, al momento de celebrar un matrimonio o una unión civil, el trabajador tiene derecho a cinco días hábiles de permiso con goce íntegro de remuneraciones. 

Lo relevante es que la Dirección del Trabajo aclaró que ambos beneficios son autónomos. Por lo tanto, si una persona primero celebra una unión civil y tiempo después contrae matrimonio (o viceversa), podrá disfrutar de ambos permisos sin que uno excluya al otro. 

¿Por qué es importante esta aclaración? 

El dictamen de la Dirección del Trabajo entrega mayor claridad y certeza jurídica. Para los trabajadores, significa una garantía concreta de que podrán acceder a sus beneficios sin restricciones indebidas. Para los empleadores, implica la necesidad de ajustar o reforzar sus políticas internas de recursos humanos, evitando prácticas que pudieran desconocer este derecho y exponerse a conflictos o sanciones. 

Además, esta interpretación promueve la conciliación entre la vida laboral y personal, permitiendo a las personas disponer de tiempo para organizar y vivir momentos trascendentes como la celebración de una unión civil o un matrimonio. 

Recomendaciones para empresas y trabajadores 

En el caso de los empleadores, es fundamental contar con procedimientos claros para la solicitud y otorgamiento de estos permisos, respetando lo señalado por la Dirección del Trabajo. Esto no solo evita sanciones, sino que también fortalece el clima laboral y la confianza de los equipos. 

Para los trabajadores, resulta clave conocer sus derechos, planificar con anticipación y formalizar la solicitud del permiso en los plazos que establezca la ley, adjuntando los documentos que correspondan. 

En C&L Abogados asesoramos tanto a empresas como a trabajadores en la correcta aplicación de los permisos especiales regulados por la legislación laboral chilena. Nuestro equipo entrega orientación en la redacción de políticas internas, resolución de dudas prácticas y prevención de conflictos que puedan surgir en torno a la gestión de este tipo de beneficios. 

Si necesitas apoyo en la aplicación del permiso por matrimonio o del permiso por unión civil, o quieres asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa laboral vigente, contáctanos hoy mismo. En C&L Abogados te entregamos soluciones claras, seguras y adaptadas a tus necesidades. 

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